Vad är kompetenshöjande insatser
Om kompetensutveckling - Kunskapsguiden
Arbetsmarknaden förändras snabbt. Det kan kräva omställning av kompetens. Arbetsplatser i välfärden kan söka stöd för det via Omställningsfonden. Det finns sju kriterier för att få stöd beviljat. Bland annat måste fack och arbetsgivare samverka lokalt innan de skickar in ansökan. Artikeln ger tips för att lyckas med ansökan.
Ta hjälp av Omställningsfonden – komplett guide
Den beskriver också vilket annat slags stöd som Omställningsfonden ger. Foto: Johnér Bildbyrå Sammanfattning av artikeln Arbetsmarknaden förändras snabbt. Färre uppsägningar, ökad anställningstrygghet och anpassning till nya kompetensbehov. Se där tre vinster med Omställningsfonden. Men det finns mer. Läs vår guide om att söka stöd — och rusta er bättre för samtida och framtida arbetsmarknad.
Omställningsfonden hjälper arbetstagare och arbetsgivare att ställa om — på en snabbt föränderlig arbetsmarknad. Och det är mycket mer än omställning vid arbetsbrist. Avtalet som styr fonden är ett brett Kompetens- och omställningsavtal. Åren — finns miljoner kronor att söka för förebyggande insatser som ska hjälpa arbetsplatser i välfärdssektorn att möta förändrade kompetensbehov.
Exempelvis validerade vårdbolaget Tiohundra i Norrtälje medarbetare till undersköterskor med hjälp av medel från Omställningsfonden. Och akutkliniken i Sundsvall utbildar erfarna undersköterskor till gipstekniker. Det gäller att veta behovet om tre månader, ett år och om fem år, säger Lars Gustavsson, verksamhetsutvecklare på Omställningsfonden. Perioden — godkändes 3 förebyggande insatser för miljoner kronor i kommuner, regioner och kommunala bolag.
Fler än olika yrken i välfärden omfattas. Ändå upplevde våra arbetsgivare att det varit svårare och krångligare att söka än tidigare. Några kriterier var tydliga men några var lite krångliga. Lars Gustavsson berättar att det var väldigt få avslag under den första perioden — Det arbetsgivare ansökte om gick oftast igenom. Tanken från parterna var att testa brett och se var stödet gav mest verkan.
Parterna har sedan jobbat med att ta fram relevanta kriterier. Ett vad är kompetenshöjande insatser kriterium är att arbetsgivare och fack nu måste samverka lokalt om ansökan innan man skickar in den. Tidigare kunde det samverkas i efterhand.
Kompetenshöjande insatser får människor att växa
Läs mer om Kriterier för beviljande av förebyggande insatser. Det är oftast där som avslagen kommer. Till exempel en undersköterska inom hemtjänst som inte har b-körkort och därför bara kan jobba på cykelavstånd. Då kan körkortsutbildning komma i fråga. Eller kunskap i annat yrke, som kostbiträde som får kockutbildning. Men också nya legitimationer eller behörigheter att göra något man inte gör i vanliga fall.
Vi rekommenderar att arbetsgivare och fack tar stöd av sin rådgivare för att minska risken för eventuellt avslag på sin ansökan. Det kommer dessutom en ny ansökningsblankett med tydligare kriteriebeskrivning.
Vi vill ju att så mycket som möjligt ska gå igenom. Ni erbjuder även hjälp med strategisk kompetensförsörjning. Vad innebär det? På Omställningsfondens webbplats finns fyra moduler med olika verktyg som hjälper arbetsgivaren att. Tanken är att integrera arbetet i organisationens vanliga processer för verksamhetsplanering och budget. Kännedomen har visserligen ökat rejält men många arbetsgivare är så enormt stora.
Vi har kontakt med hr men det är inte säkert att man längre ut i verksamheten vet att vi finns. Det är viktigt att det kommer ut till alla.